채용 과정의 첫 관문인 서류전형, 그리고 필기시험을 통과하는 힘든 과정을 통과하면

마지막 관문인 면접이 남게 됩니다. 면접은 지원자에게도 어려운 단계이지만 면접관에게도

역시나 어려운 난제이죠.

최근에 효과적인 채용을 위한 면접 기법도 발전해 가고 있는데, 중견기업 이상의 기업에서

채택하고 있는 면접 기법이 바로 ‘구조화 면접’입니다. 해당 직무에 필요한 핵심 역량을 명확히

파악하고 적합한 상황과 질문을 구성하는 것이 가장 중요한 ‘구조화 면접’ 함께 알아보시죠!

■ 구조화 면접이란?

<aside> 💡 구조화 면접의 핵심은 지원자의 역량을 알기 위해 묻는 질문이 ‘정해져’ 있다는 것이다.

</aside>

: 회사 직원들에게 요구되는 능력이나 자질(역량)을 먼저 정의하고, 지원자가 그런 역량을