<aside> 💡 구조화 면접을 면접관들에게 적용하기 위해서는 다음과 같은 정확한 역량 정의와 명확한 기대 행동 그리고 선택이 가능한 구조화 질문을 3가지 정도 제공하여 면접관들이 자유롭게 지원자의 성향과 면접상황에 따라 선택할 수 있도록 해야 합니다.

아래는 유명 SOC(social overhead capital) 기업의 핵심역량에 맞추어 출제하여 임원 면접관에게 제공한 구조화 면접 자료입니다.

</aside>

✔ 조직적합

• 역량 정의 : 변화된 조직에 잘 융화될 수 있으며, 자신이 속한 조직문화의 속도와 흐름에

맞추어 행동하고 적응할 수 있는 능력을 말합니다.

• 기대행동

→ 적극적인 자세로 질문에 맞는 답변을 합니다.(동문서답하지 않습니다.)

→ 답변 행동과 태도가 우리 조직에 잘 적응한 직원들과 유사한 모습을 보입니다.

→ 조직에 적응하기 위한 본인만의 노하우나 스킬을 말할 수 있습니다.

→ 답변에 활용하는 단어가 1인칭 중심이 아닌 조직이나 팀을 지향합니다.

→ 언급하는 사례나 대상의 범주가 모호하지 않으며 고객지향적인 호칭을 사용합니다.

(나쁜 예) 저는 성실합니다. X

(좋은 예) 저는 초등학교 때부터 고등학교 3학년까지 개근상을 받아 성실합니다. O