블라인드 채용은 채용과정에서 생길 수 있는 편견을 줄이고 실력을 중심으로 조직에 맞는
인재를 채용하는 방식입니다. 블라인드 채용을 도입한다고 해서 기존 채용방식을 무조건 폐기해야
하는 것은 아닌데요, 다만 기존 채용 방식이 채용대상 직무별로 필요한 능력(지식, 기술, 태도, 역량)
의 정의를 명확히 하고 있는지, 직무중심의 채용설계인지를 확인하여 채용과정에서의 편견을
줄이는 접근이 필요합니다.
만약, 채용설계가 잘 되어 있지 않은 기업이라면 아래의 NCS(국가직무능력표준)기반의
채용방식을 참고해 적용하기 쉬운 것부터 단계적으로 도입해보면 어떨까요?
→ 블라인드 채용은 편견을 없애고, 직무능력을 중심으로 선발하므로 직원들의 구성이