지금은 ‘인재 전쟁’의 시대!⚔

인구가 점점 줄면서 기업들은 치열한 인재 확보 경쟁을 벌이고 있습니다.

그렇다면 인재를 뽑는 면접관은 어떤 자세로 면접에 임해야 할까요?

<aside> 🗣️ 면접관은 기업이 요구하는 인재상 및 각 부서별로 요구하는 인재에 대한 이해를 충분히 숙지하고 면접에 임할 수 있도록 해야 합니다. 또한 면접에서 지원자들에게 최대한 좋은 인상을 남겨야 하는데요, 그 이유는 지원자들에게 남긴 인상이 더 많은 잠재적 지원자들에게 기업 이미지로 각인되기 때문이겠죠?

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클립아트코리아 제공

✅ 면접 시, 면접관이 숙지해야 할 ‘7가지 사항’

1. 첫 대면에서 회사와 면접자에 대한 소개와 지원자의 직무를 소개할 것
2. 지원자가 긴장하지 않게 하고 많은 이야기를 하도록 유도할 것
3. 면접 중 평가표에 기록할 때에는 지원자가 눈치 채지 못하도록 신중하게 처리할 것
4. 개인적인 가치관 및 지원자 이력서 상의 정보를 바탕으로 한 편견을 배제할 것
5. 면접을 마치기 전에 지원자의 입사 가능성에 대해 평가하지 말 것
6. 지원자가 각각의 평가 항목에 대한 질문에 대답할 때 주의 깊게 관찰하고, 추가 질문을 항상 생각해 놓을 것
7. 매끄러운 질문과 대답 유도를 위해 사전에 이력서를 충분히 검토하고, 질문의 순서 및 방법에 대해 고려할 것