<aside> 🌟 효과적인 인재 채용을 하려면, 무엇을 위한 채용인지 그 내용을 명확히 규정 할 필요가 있습니다. 뿐만 아니라 직무 요건과 조직에 적합한 스킬, 그리고 특징이 무엇 인지를 분명히 파악해야 하는데요, 직무 요건에 있어 고려할 점은 아래의 5가지 사항을 말할 수 있습니다.

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① 직무수행자의 책임 및 업무

: 필요로 하는 직무에 신규 인력을 채용하기 위해서는 우선 현 재직자의 직무기술서를

기준으로 삼으며, 기존 업무 팀에 인터뷰나 설문 조사법 등을 통해 이 직무기술서를 계속해서

보완하는 작업을 합니다. 그래서 인사팀은 명확하게 이 일이 어떤 일을 하는 것인가? 에 대해

대답할 수 있어야 합니다.

② 학력과 경력

: 회사들의 보는 객관적 지표 중에 하나였지만, 최근 들어 ‘오버스펙’ 논란 등이 생기며,

블라인드 채용에 대한 정부 요구가 높아지면서 한동안 변화가 불가피해 보이는 요소이긴 합니다.

하지만 특정 업무에는 연관된 과가 있을 수 있으므로 앞서 봤던 직무 기술서에 대한 파악이 더 중요

해질 것으로 보이며, 경력은 해당 직무에 대한 경험이 있는 지에 대해 구체적으로 살펴봐야 합니다.

어떤 업계에서 경력을 쌓았는지, 어떤 직종에서 종사했는지, 어떤 회사(규모)에서 근무 했는지와