오늘은 연봉계약 시 쓰이는 급여 및 복리후생관련 단어들에 대해 알아봅니다~
예전에는 월급얼마~ 면 끝났었지만, 최근에 급여라는 부분이 매우 복잡 다양화(?)된 관계로
여러가지 부분에 대해 알아 두셔야 컨설팅을 잘 해 주실 수 있습니다.
살펴보시면
기본급여는 호봉제와 연봉제로 나눠 볼 수 있습니다.
근속년수에 기인하는 호봉제와 매년 연봉협상을 통해서 재계약 하는 연봉제로 보실 수 있는데
최근에는 공기업들이나 공무원의 경우 호봉제가 있는 곳이 있으나
대부분의 일반기업은 연봉제로 보시면 됩니다.
개인의 능력에 따른 성과급이나 회사나 조직의 실적에 따른 성과급등으로 구분가능합니다.
실례로 삼성의 경우 PI(개인별성과), PS(조직 이익공유)로 나눠서 지급
이런 인센티브 체계는 회사별로 잘 알아두셔야 합니다.
회사에 입사한 것에 대한 축하보상금의 의미로 많이 지급되며,
일정한 기간 근무하면 회사에 대한 배상에서 해방되곤 합니다.