요즘 채용담당자들에게 중요한 업무 중에 하나는 헤드헌터와의 소통일 겁니다.

최근 많은 채용 채널이 생겨나고, 그것들을 통합 관리하는 업무 만으로도

상당한 시간을 보내고 있으실텐데요,

그렇다면, 채용담당자는 헤드헌터와 함께 일을 할 때 어떤 점을 주의해야 할까요?

1. 평판을 조회해야 한다.

: 아마도 경력직 채용담당자분이라면 하루에도 수십통씩 이메일과 전화를 헤드헌터분들에게 받을 수도 있습니다. 이 때 인사담당자는 헤드헌팅 기업을 잘 따져보아야 하며, 인사담당자의 성향이나 상황에 맞지 않는 업체는 미리 공손하게 거절 할 필요가 있습니다.

믿을만한 업체인지, 그들에 대한 평은 어떤지 알아야 하며 지인이나 개인적 인맥을 통해 평판을 조회해봐야 합니다.

2. 헤드헌터와의 소통에 있어 솔직해져라.

: 헤드헌터와 소통 할 때에는 찾고 있는 인재가 어떤 사람인지 (목표, 과거의 연봉, 바라는 연봉처우 수준 등등) 직접적이고 솔직하게 이야기 할 필요가 있습니다. 그래야 헤드헌터도 추천에 있어 필요 없는 시간을 줄일 수 있기 때문입니다.