: 레퍼런스체크란 채용 후보자의 학력, 경력, 자격 등의 기본적인 사항부터 시작해서 과거 회사에서
어떤 팀에서 어떤 위치를 가졌으며, 성과, 인성, 조직 생활 등을 주변인 으로 부터 확인하는
채용 프로세스의 한 툴 이라고 생각하시면 됩니다. 여기서 주변인이라 하면 같이 업무를 수행했던
동료, 상사, 심지어 부하 직원까지도 범주에 속하게 됩니다. (관계의 중요성에 대해서 다시 한번 느끼
게 되죠) 이는 특히 최근 허위 학력 및 경력으로 인해 많은 사회적 이슈가 발생하면서 기업에게
중요한 단계로 자리 잡게 되었습니다. 한 명의 인원이 회사에 미치는 영향은 실로 엄청나니까요!