헤드헌터, 서치펌에 대한 사용! 어떻게 생각하시나요?

물론, 효과적으로 사용하면 자격을 갖춘 지원자들의 풀을 만들어 선별하는 과정에서

비용과 시간을 줄일 수 있는 등 많은 장점들이 존재하는데요,

하지만 하버드 비즈니스 리뷰의 사설에 따르면 다음과 같은 경우에는

헤드헌터나 서치펌을 사용하지 않아도 되는 조건을 말해주고 있습니다.

그렇다면, 기업이 헤드헌터를 사용해야 하는 경우와 하지 않아도 되는 경우는 무엇일까요?

실제로, 그들은 특정분야의 인력을 전문으로 다루면서 산업을 움직이는 핵심 인물들에 대한 자체 네트워크를 갖추고 있는 경우가 많습니다. 진짜 헤드헌터 분들은 의뢰를 받게 되면 사람인, 잡코리아 등도 참고는 하겠지만 업계에서 이 자리에 가장 맞는 핵심 인물에 대한 맵핑을 하고 다른 사람은 접근하지 못 할 우수 인력을 인사팀에게 추천을 하는 장점이 생깁니다. 이는 당연히 서비스에 대한 지불이 가치 있다고 느껴지는 케이스가 될 것인데요,

하지만 하버드 비즈니스 리뷰 사설에 따르면 다음과 같은 경우에는 헤드헌터나 서치펌을 사용하지 않아도 되는 조건을 말해주고 있습니다.

✔ 지원자의 풀이 적고 경영진이 그들에 대해 알고 있을 때