일반적으로 말하자면, 대부분의 채용담당자가 고려하는 전략에는 두 가지 범주가 있습니다.

그것은 바로 ‘인바운드 채용’과 ‘아웃 바운드 채용’인데요,

각각 모집 방법에 대해 완전히 다른 철학을 나타내며 그 결과도 상이합니다.

그럼 둘 중 어떤 것이 더 효율적일까요?

<aside> 💡 최근에는 어떤 구직자라도 고용에 대한 접근 방식이 크게 다르다는 것을 알 수 있습니다. 그렇기 때문에 구직자가 자신의 이력서, 커버레터(coverletter) 및 마케팅 방법에 대해 신중하게 생각하는 것이 중요한데요, 채용에서 가장 중요한 차이점은 인바운드와 아웃 바운드 스타일이 됩니다.

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✅ ‘인바운드 채용’은 더 많은 지원자를 회사에 유치하려는 노력을 나타냅니다.

이러한 노력에는 취업 광고, 취업 페이지 및 고용회사 브랜드 메시지의 지속적인 홍보가 포함될 수 있습니다. 반면에

✅ ‘아웃 바운드 채용’은 선발 포지션을 채우기 위해 개인 후보자를 선별적으로 컨택하는 채용담당자, 헤드헌터 또는 인사 팀의 활동을 포함합니다.

큰 회사들은 종종 두 가지 방법을 결합해서 사용하곤 합니다.