<aside> 🗣️ 직무수행과 관련한 내용을 체계적으로 정리한 자료가 바로 **‘직무기술서’와 ‘직무명세서’**입니다.

</aside>

채용을 하게 되면, 직무의 내용과 직무수행의 요건등에 대해 규정해야 하는 일이 많아집니다.

직무기술서와 직무명세서는 비슷해 보이지만 사실 문서의 내용과 목적에 차이가 있는데요,

따라서 자신이 처한 상황과 역할에 맞게 적절한 자료를 선택해야 효율적으로 원하는 바를

얻을 수 있습니다.

✔ 직무기술서(Job Descriptions)

: 해당 직무의 특징과 직무수행에 필요한 자격요건을 기술한 서식입니다. 직무기술서를 구성하는

항목에는 직무번호, 직무 명, 소속, 직군, 등급, 수행요건 등이 있는데요, 직무 분석의 결과에 따라

해당 직무수행에서 기대하는 과업 및 행동 양식을 비교적 객관적이고 구체적이며 단순명료하게

나타냅니다.

→ 직무 그 자체의 특성(과업, 임무, 책임)

• 직무 개요(과업, 임무, 책임)