😲 헤드헌터 별로 헤드헌팅 수수료율이 천차만별인데, 그 기준은 어떻게 정해지며 어느 정도가 합리적인 수수료율일까?

헤드헌터 수수료율은 정해진 바는 없습니다!

: 선진 시장에서 정해진 일정 비율을 차용해 쓰는 것이라는 말도 있지만 이도 정확하지는 않습니다.

국내 헤드헌팅업은 유료직업소개사업자로 판단을 받아, 유료직업소개요금 등 고시에

그 근거를 두고 있습니다. 2017년 7월 개정되어 고급 전문인력을 채용하는 헤드헌팅의 경우

“구인자와 정한 요금”으로 되어 있어 그 상한이나 하한선은 없는데요, 하지만 통상적으로

헤드헌팅 계약이 맺어지는 경우를 보게 되면 15% ~ 30% 구간 내에서 구인자와 협상을 통해

정해지고 있습니다. 회사의 인력을 소싱하기 위해 얼마나 많은 자원이 투입 되는지가 보통

그 수수료율의 기준이 되지 않을까 생각됩니다.

따라서, 무조건 대기업이 높은 것도 아니며, 또 그렇다고 중견기업이 무조건 낮거나 높지도 않습니다.

즉, 회사의 채용 상황과 같이 일하려는 헤드헌터분의 협상력에 따라 수수료율은 결정되며,

보통 오래된 대형 서치펌들의 수수료율이 조금 높은 편입니다.